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禅城区:大力构建“三个平台”积极探索人才发展新战略
                               字体: 【大】 【中】 【小】  时间:2012-7-22 15:31:20 点击:

近年,禅城区通过构建“三个人才战略合作平台”,即在日本构建一个国际引才揽智交流合作平台;在长沙和武汉搭建两个国内引才揽智交流平台,确立“1+2”的人才发展目标,积极探索“走出去”的人才发展战略,为禅城区产业转型升级和城市品质的提升提供坚强的人才支撑。

  一、主要做法

  构建国际人才科研战略合作平台。2011年4月份,禅城区组织了“海外博士禅城行”系列活动。在中国驻日本大使馆的大力支持下,全日本中国人博士协会、在日中国科学技术者联盟、留日博士专家团等联合组织发动了59名在日本的华人专家学者、留学博士,组成了跨学科、跨行业、跨社团的“留日博士代表团”,参加 “海外博士禅城行”活动。此次活动中,禅城区采取多种形式,积极构建国际人才科研战略合作平台。一是签订人才科研战略合作框架协议。禅城区与在日本的华人专家学者组织、留学博士组织机构签订了《人才科研战略合作伙伴关系框架协议》,努力推动在引进海外高端人才、科研项目(成果)和破解科研技术难题、人才科研信息资源,以及学术交流和产学研等领域进行长期有效合作。二是推动聘请“企业科技顾问团”的新发展模式。佛山火炬创新创业园有限公司、广东金意陶陶瓷有限公司等单位,聘请了华人专家学者组织、留学博士组织机构为“企业科技顾问团”,通过“借智海外、借脑高端”,进一步提高科学管理水平、科技研发能力,破解科研项目技术难题等。三是互设人才科技工作服务机构。禅城区与在日华人专家学者组织、留学博士组织机构互设“日本华人专家学者人才科研协作”的办事机构,为禅城区人才科研逐步向国际化、长期化、常态化发展搭建沟通交流的桥梁。四是扩大合作领域,深化合作机制。在日本的七大华人专家学者组织机构已联合成立了“全日本华人博士科技人才交流机构”,协调各海外华人专家学者社团,整合海外华人科技力量,为禅城区加强与在日人才科技合作,构建了宽广的合作平台。“海外博士禅城行”活动作为人才战略上的创新和突破,引起社会各界广泛关注,报纸、电视台、网站等多种媒体进行了深入的宣传报道,进一步提高了禅城国际引才揽智的影响力。

  构建国内人才聚集地选贤纳才战略合作平台。2010年9月份,禅城区与长沙市建立了人才工作战略合作伙伴关系。在人才交流、信息资源、人才服务合作、学术交流与产学研合作等主要方面进行有效合作。之后,禅城区连续两次精心组织区内50多家名企,包括佛山国家火炬创新创业园企业、广东(佛山)软件产业园企业等单位,组团赴长沙市开展跨省揽才活动。两次组团跨省揽才活动收获颇丰,达成就业意向近700人。佛山市金天皓科技有限公司在参加“2011第九届‘金领·湖南’中高级人才洽谈会”上,现场与湖南大学机电学院博士签订科研项目研发合作协议。目前,禅城区正加强与“在汉教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组”联系,寻求与他们建立人才科技战略合作伙伴关系,为下一步引进国内高等院校的博士、硕士研究生人才及产学研合作做好基础性工作,以完成禅城区“1+2”的人才发展目标。

  构建禅城名企与重点高等院校人才供需战略合作平台。在做好国内外引才揽智的同时,禅城区还积极搭建企业与重点高校的互动平台,畅通企业招揽人才渠道。2010年以来,禅城区先后加强与湖南重点高等院校联系,建立了高校人才供需战略合作平台。2010年以来,禅城区分别在长沙市举办了两届的“禅城名企与湖南重点高等院校校企洽谈会”。通过两届洽谈会,确立了有效开展招聘高校人才的总体思路:一是建立信息互动交流QQ群,实现禅城区人力资源部门与湖南高等院校毕业生就业管理部门之间的信息沟通;二是建立高校人才供需信息联盟,整合湖南高等院校和我区企业双方的高校人才供需信息资源;三是构建校企双方信息互动宣传平台,做好高校人才需求信息及就业推介会信息发布;四是开展实地考察与招聘活动,组织到我区名企进行实地考察,组织我区名企到各高等院校开展实地招聘活动。

  二、几点启示

  从禅城区一年多来实施“走出去”人才发展战略的探索与实践中,我们取得了成效,获取了经验,也得到了启迪:

  围绕中心工作是有效开展人才工作的关键。禅城区是我市实施“四化融合、智慧佛山”建设的示范区,在引才揽智方面,禅城区紧紧围绕全区中心工作目标任务,组织了“海外博士禅城行”系列活动,得到了区委、区政府的高度重视和大力支持。再加上精心筹划,周密部署、措施得当,“海外博士禅城行”系列活动成效显著,得到了省、市和区各级领导的充分肯定,提高了禅城引才揽智的影响力。

  开拓创新是有效开展人才工作的动力。人才工作措施必须有力地配合地方经济社会发展,因地制宜进行开拓创新。在面对珠三角地区日趋激烈的人才竞争,禅城区及时实施了“走出去”人才发展战略,创新人才工作的模式与机制,做好人才与科技有机结合,构建人才集群与产业集群良好互动局面的发展趋势。通过建立人才科研战略合作平台,集聚高层次人才和科研项目(成果)的资源信息,建立招才揽智的储备基地,从而有效地促进招才揽智从以往个体目标“撒网捕鱼”的传统模式,逐步向掌握丰富资源“围网捞鱼”批量引进的科学方式转变。

  创新政策机制是有效开展人才工作的保障。根据新时期经济社会的发展需要,及时调整人才与科研工作策略,创新人才科技激励政策机制是有效开展人才工作的保障。禅城区在引进和培养人才方面摒弃“只想马儿跑,又不给马儿吃草”的矛盾观念,大胆创新政策机制,给予政策优惠,树立一个“尊重人才、尊重知识”的良好导向,营造一个惜才爱才的良好氛围,为引才揽智工作提供了坚强的政策机制保障。

  (禅城区委组织部)



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